项目建设背景：
为加强医德医风建设，建立医务人员的有效激励和约束机制，规范职业行为，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，卫生部颁发了卫办发【2007】296号《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》的文件。
卫办发【2007】296号文件的指导思想是：以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
对医务人员医德医风素质进行量化评估考核，是调动医务人员全心全意为病人服务积极性的一条重要途径。把反映医务人员医德医风素质的基本因素采取数量化的表达方式，并建立对应和比照关系，提出相对的衡量标准，进行量化测评。使医德医风管理由无形转化为有形；由原则要求转化为数据化要求；由软指标转化为硬指标，能够客观、真实地反映医务人员的医德医风状况。测评的最终结果与医务人员的奖励、评先、晋职、晋升、专业技术人员的考核挂钩，强化医德医风和职业道德教育，为了调动医务人员全心全意为人民服务的积极性，提高监察室考评人员的工作效率，特决定为医院开发该项目。
系统特点：
（一）数据字段灵活、数据信息完整；
（二）符合医务工作实际情况；
（三）系统简洁明了，适合医务人员使用；
（四）流程管理清晰明了，符合工作要求；
（五）权限分配合理清晰，安全可靠；
（六）账号密码加密到位，有记录可循；
（七）数据便于筛选查询，查看便捷；
功能定位：
（一）考评对象：各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。考评的主要内容分为七大项，涵盖了医务人员工作的各个方面。
（二）考评方式：自我考评、科室考评、院级考评。医德考评结果分为四个等次：优秀、良好、一般、较差，对考评的结果明确要求与个人的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩。
本系统软件提供商鑫业网络，自主开发了本系统。本系统的建设、推广及使用，进一步推动了医疗卫生体制改革，规范了医护人员职业道德，建立了科学高效的医德医风考评体系，加强了医护人员为广大患者公益性服务的智能要求，促进了服务态度、服务质量的提高，防微杜渐，改善了医患关系。同时，将考核要求从手工考评过渡到了信息化流程、全方位规范管理。大力促进了“两个体系”建设，用信息技术将医德考评与诚信体系建设完美结合。/(YAOTIANQUAN)
